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无为解码
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       缺人才是大部分老板都面临的问题,因此经常花很多钱在报纸上打广告,去人才市场租展位等,但是招来一堆人,好用的没几个,还得给他们开底薪,既耽误时间,又造成了很大的资源浪费。


       找人才和找客户一样,渠道并不是只有我们通常认为的那几个。在常规渠道里,大家都盯着呢,有好的人才也被大公司吸引过去了。而且,在这些渠道里,人才可以选择的公司比较多,到你公司的往往就是一些水平一般的人。所以,如果能找到一个新的地方,在那里你想要的人才“成堆”出现,那样就是你选择他们了。


       这个案例中的老板,他之前就是采用常规模式,登广告、租展位,后来发现这样无法为企业解决人才问题,成本却付出很多。后来他改变了策略,找到了“目标人才”集中的地方——设计学院。这里的学生都是高才生,创意很多,而且他们在学校的“框架”里根本没有选择,一定会拿出最好的作品表现自己。因此,这位老板的人才问题一举解决,而且付出的成本还非常低。


       所以,人才并不缺,也并不难找,只有老板有智慧、有方法,人才就可以源源不断。人才的问题解决了,老板就可以把很多事情交给他们,自己就可以慢慢地解放出来。把事情交给他们做,比老板亲自做的效果可能还要好。


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